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2003年7月，時為應屆大學畢業生的李某進入濟南市歷下區某食品有限公司工作，該公司經濟效益較好，同時也為全體員工依法繳納社會保險，李某對自己的工作也一直很滿意。但天有不測風云，2010年3月，李某因換上一場大病而住院治療，住院期間，公司以已為李某及時足額繳納醫療保險費為由，停發了李某的工資，要求李某到醫療保險經辦機構申請有關醫療待遇。
6月中旬，公司決定發給尚在住院的李某相當于七個月工資的經濟補償金并于李某解除了勞動關系。律師事務所律師接受委托后，分析認為用人單位侵犯了李某的合法權益，遂向濟南市歷下區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求仲裁委責令公司補發李某住院期間的病假工資，遲延支付病假工資的賠償金，并撤銷解除勞動關系的決定。歷下區勞動仲裁委接受案件后審查，裁決公司補發李某住院期間的病假工資，并責令支付遲延支付病假工資的賠償金，并撤消了立即解除勞動關系的決定。
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