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小黃被開了,原因是她強制了公司員工交社保,老板覺得她多事,毫不手軟開了她,小羊超委屈?,F實中,這樣的例子不在少數,作為一名合格的HR,不管如何都應該要知法守法。公司前一陣子來了個新員工,就是不愿意交社保,理由是:我憑本事掙得錢,不交社保,到手多拿點怎么了,公司也能省點錢,不好嗎!美滋滋的跟小羊申請,小羊能怎么辦,當然是拒絕啊!作為懂勞動法的HR小黃當然清楚:社保它是國家強制交的,不交那是違法的啊!補充:無論是試用期還是正式員工都要交啊。勞動法第七十二條規定:“社會保險按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?!?
其實這種情況也很常見了,小黃也總結了幾種不愿意交社保類型:
1. 工資高的,一方面不在乎社保,可能會通過其他方式投保、養老等,另一方面因為工資高社?;鶖狄哺?,社保交的也多,對他們而言,寧愿不交;
2.工資低的,特別是剛踏入職場的員工,對他們而言交那么多社保費用,還不如把錢攥到手里,畢竟對現階段的他們而言保證自己的生活才更重要,對于未來養老也不會考慮那么遠;
3.還有一些就是對于社保認知低,并不清楚社保的重要性,會為他帶來什么。
一般發生這樣情況小羊提出了幾個建議:說服員工:1、動之以情曉之以理,看看交社保的好處啊,養老、生育、就醫....都能報銷啊,在外打拼多不容易,能省點是點啊,公司比你交的還多,這是也是你的福利,另外這個不交社保是違法的啊;
2、說服不通,只能揮淚告別,再好的人才,也不能為他違法,公司在錄用員工時就可以把繳納社保計入規章制度內,不交社保不予錄用。
但是在小黃這里,還需要說服另外一個人,大家都忘了小黃是被誰開的嗎?這也是初創公司很普遍的情況,因為創業初期公司資金并不寬裕,為了節省用工成本,很多企業會出現不交、或者少交社保的情況,而作為強制員工交社保的小黃,觀念不合,所以被開。
不交社保就面臨:1.員工反手就是一直訴狀,一般情況下公司都會以敗訴告終。2.發生工傷、醫療費用等等,這些費用企業沒交社保誰付錢?員工自己?天真~當然還是企業掏錢。
舉個例子:根據《工傷保險條例》第39條規定:職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。根據2018年國家發布的數據來看,一次性工亡補助金為36396×20=727920(元)。70萬,哪個HR背的起這鍋?
3.面臨社保審計、社保、勞動監察風險,被查出來,不但會被掛名,還帶補繳。
如果這些理由還不足以說服你的老板,抱著僥幸心理,絲毫不考慮那么多法律、勞動風險,那奉勸各位HR,這班且上且珍惜.而且今年社保征收改革后,社會保險費交由稅務部門統一征收,稅務監管力度大大增強,不給員工上社保、不全額上社保、虛假工資申報的企業將面